De Wtta voor opdrachtgevers betekent: controleren met welk bedrijf je personeel inhuurt en die controle vastleggen. De wet start op 1 januari 2027. De handhaving begint op 1 januari 2028. Deze checklist helpt je de voorbereiding op te pakken.
Wat is de Wtta?
Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet introduceert een toelatingsstelsel voor bedrijven die werknemers uitlenen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, kortweg NAU, beoordeelt de aanvragen.
Het gaat niet alleen om uitzendbureaus. Ook bij detachering, payroll en andere vormen van uitlenen kan de toelatingsplicht gelden. Bepalend is hoe de inzet in de praktijk werkt: wordt een werknemer tegen vergoeding beschikbaar gesteld aan een ander bedrijf, onder leiding en toezicht van dat bedrijf? Er zijn uitzonderingen. De uitleg van de NAU over de toelatingsplicht helpt om de situatie te beoordelen.
Welke data zijn belangrijk voor opdrachtgevers?
De invoering verloopt in stappen. Volgens de officiële Wtta-tijdlijn geldt:
- 1 november tot en met 31 december 2026: bestaande uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking en het overgangsjaar begint.
- 1 mei tot en met 30 juni 2027: uitleners kunnen hun toelatingsaanvraag indienen.
- Vanaf 1 juli 2027: de NAU beoordeelt aanvragen. Het openbare register is naar verwachting vanaf die datum beschikbaar voor controles door inleners.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie begint met handhaven op de toelatingsplicht.
Als je alleen personeel inhuurt, zijn de aanmelding en toelatingsaanvraag dus stappen voor de uitlener. Jij bereidt je leveranciersoverzicht, contracten en controles voor. Een uitlener die onder de overgangsregeling valt, kan onder de bijbehorende voorwaarden blijven uitlenen terwijl de NAU de aanvraag beoordeelt.
Wat moet je nu al controleren?
De Wtta vervangt niet vandaag alle bestaande controles. In oktober 2026 kun je de Waadi-registratie nog controleren bij KVK. De uitlener moet correct geregistreerd zijn voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Als inlener moet je kunnen aantonen dat je dit hebt gecontroleerd. Zie de Waadi-uitleg van KVK.
Per 1 januari 2028 gaat het Waadi-register over naar het Wtta-register van de NAU. De huidige Waadi-check bij KVK vervalt dan. De gewone inschrijving in het Handelsregister blijft bestaan. Vanaf 2028 kunnen ook opdrachtgevers een boete krijgen bij inhuur via een toelatingsplichtige uitlener zonder geldige status. Lees de informatie voor inleners van de NAU.
Praktische checklist voor je personeelsinhuur
1. Breng je uitleners in kaart
Maak een overzicht van de bedrijven waarvan je personeel inhuurt. Noteer de juridische bedrijfsnaam, het KVK-nummer en je contactpersoon. Vraag of de samenwerking onder de toelatingsplicht valt en hoe de uitlener zich voorbereidt op de Wtta.
2. Leg vast wie de werkgever van de medewerker is
Weet voor de start via welk bedrijf iemand wordt ingezet. Bij doorlenen kunnen meerdere bedrijven betrokken zijn. Controleer in het nieuwe stelsel zowel de werkgever van de werknemer als de doorlenende uitlener. De NAU licht dit toe bij doorlenen en de verantwoordelijkheid van de inlener.
3. Spreek af hoe je het register controleert
Controleer zodra het register beschikbaar is de toepasselijke status: toelating, ontheffing of overgangsregeling. Leg de controledatum en uitkomst vast in je dossier. Plan ook controles tijdens de samenwerking. Een eerdere controle geeft geen zekerheid over de huidige status.
4. Bespreek je contractafspraken
Leg vast welke toelatingsstatus nodig is en wat er gebeurt als die verandert. Spreek af dat de uitlener wijzigingen meldt. Bespreek ook eventuele doorlening. Laat bestaande contracten beoordelen op wat voor jouw situatie nodig is.
5. Wijs een verantwoordelijke aan
Spreek intern af wie de controles doet en waar het bewijs wordt bewaard. Dat kan bijvoorbeeld iemand van HR, inkoop of de administratie zijn. Zorg dat ook de collega die tijdelijk extra personeel aanvraagt deze werkwijze kent.
Deze aanpak sluit aan op de voorbereidingschecklist van de NAU. Voor de registercontrole kun je de uitleg over toelatingsstatussen en wijzigingen gebruiken.
Een voorbeeld uit de praktijk
Stel: je logistieke bedrijf in Twente zoekt extra magazijnmedewerkers. De planner regelt de inzet en de administratie bewaart het contract. Spreek vooraf af wie de registratie controleert en de uitkomst vastlegt. Gebruik dezelfde werkwijze voor een monteur in de techniek of een vakman op een bouwproject.
Wat is het recente nieuws over beloning?
Op 8 oktober 2026 startte een internetconsultatie over een aanvulling op het Wtta-normenkader. Het voorstel is om gelijk of gelijkwaardig belonen mee te wegen bij het verlenen, schorsen of intrekken van een toelating. De consultatie loopt tot en met 22 oktober 2026. De beoogde ingangsdatum van deze aanvulling is 1 juli 2027.
Deze aanvulling is op de controledatum van dit artikel nog een voorstel. Dat staat los van de bestaande beloningsregels. Lees het nieuwsbericht van Rijksoverheid en ons artikel over gelijkwaardige beloning en de informatie die je als werkgever moet aanleveren.
Veelgestelde vragen
Moet ik als opdrachtgever zelf een Wtta-toelating aanvragen?
Als je alleen personeel inhuurt, vraag je daarvoor zelf geen toelating als uitlener aan. Leen je ook werknemers uit of door aan een ander bedrijf? Dan moet je die activiteit apart beoordelen.
Is een Waadi-registratie straks voldoende?
Nee. Vanaf 2028 neemt het Wtta-register de rol van de huidige Waadi-check over. Voor een toelatingsplichtige uitlener moet de toepasselijke toelating, ontheffing of overgangsstatus in orde zijn. Een KVK-inschrijving alleen toont dat niet aan.
Wat als een uitlener niet in het openbare register staat?
Onderzoek eerst of de toelatingsplicht geldt. Sommige situaties vallen onder een wettelijke uitzondering. Vraag om een onderbouwing en controleer die. Is de uitlener wel toelatingsplichtig, dan moet de vereiste status in orde zijn voordat je onder het nieuwe stelsel personeel inleent.
Inhoud gecontroleerd op 12 oktober 2026 aan de hand van Rijksoverheid, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt en KVK.
Bespreek je personeelsvraag met Hammer
Hammer helpt opdrachtgevers in Twente met personeel voor bouw, techniek en logistiek. We bespreken je werkzaamheden, planning en de afspraken bij de inzet. Meer over de kosten lees je in Wat kost een uitzendkracht?
Neem contact op met Hammer om je personeelsvraag en de samenwerking te bespreken.