Huur je uitzendkrachten in? Dan moet duidelijk zijn welke arbeidsvoorwaarden binnen jouw bedrijf gelden. Bij gelijkwaardige beloning wordt gekeken naar meer dan het uurloon. Ook toeslagen, verlof en andere afspraken spelen mee. Met deze checklist weet je welke informatie je als opdrachtgever moet verzamelen en wat aandacht vraagt richting 2027.
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning
De term inlenersbeloning is bij veel werkgevers bekend. Binnen de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028 is de eerdere systematiek vervangen door gelijkwaardige beloning. De vergelijking gaat nu over het bredere arbeidsvoorwaardenpakket van een medewerker die bij de opdrachtgever dezelfde of een vergelijkbare functie heeft.
Gelijkwaardig betekent niet dat ieder onderdeel precies hetzelfde wordt uitgevoerd. Het pakket moet minimaal gelijkwaardig zijn. Daarbij gelden voorwaarden voor het vergelijken en compenseren van onderdelen. Het uitzendbureau moet zowel de essentiële arbeidsvoorwaarden als het totale pakket toetsen. Je kunt dus niet zomaar een lager loon wegstrepen tegen een andere voorziening. De uitgangspunten staan in artikel 21 van de NBBU-cao voor uitzendkrachten.
Wat is er veranderd en wat volgt richting 2027?
Er zijn verschillende ingangsdata. Voor een goede voorbereiding is dit het onderscheid:
- Sinds 1 januari 2026: gelijkwaardige beloning is opgenomen in de nieuwe uitzend-cao. Voor uitzendondernemingen waarop deze cao van toepassing is, geldt deze afspraak dus al.
- Vanaf 31 december 2026: de wettelijke wijziging rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden treedt in werking. Dit onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers gaat eerder in dan veel andere onderdelen van de wet.
- Vanaf 1 januari 2027: de Waadi vermeldt expliciet dat de opdrachtgever ook wijzigingen in arbeidsvoorwaarden tijdens een opdracht moet doorgeven aan de uitlener.
Deze tijdlijn volgt uit de informatie van Rijksoverheid over de Wet meer zekerheid flexwerkers en het overzicht van de invoeringsdata van de ABU. Controleer daarom nu of je gegevens compleet zijn. Met het doorgeven van veranderingen hoef je niet te wachten tot 2027.
Checklist: welke arbeidsvoorwaarden moet je aanleveren?
Het uitzendbureau heeft informatie nodig over de arbeidsvoorwaarden van je eigen medewerkers in dezelfde of een vergelijkbare functie. Alleen een functienaam of een verwijzing naar een cao geeft niet altijd een volledig beeld.
1. De functie en de geldende afspraken
Beschrijf de werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Vermeld de functiegroep en salarisschaal, als die er zijn. Geef ook aan welke cao, bedrijfsregeling of welk personeelshandboek geldt. Vertel het als jouw bedrijf aanvullende afspraken heeft.
2. Het loon en de toeslagen
Verzamel de gegevens over het loon, de normale arbeidsduur, periodieken en loonsverhogingen. Neem ook de voorwaarden voor overwerk, ploegendienst en onregelmatige werktijden mee. Vermeld wanneer een toeslag geldt.
3. Vakantie, ADV/ATV en verlof
Geef door hoeveel vakantie-uren en eventuele ADV- of ATV-uren gelden. Neem de vakantiebijslag en bijzonder verlof mee. Leg vast hoe vrije tijd wordt opgebouwd en welke voorwaarden daaraan verbonden zijn.
4. Vergoedingen en andere regelingen
Denk aan reiskosten, een eindejaarsuitkering, bonussen en voorzieningen voor opleiding of vitaliteit. Ook andere arbeidsvoorwaarden, waaronder de pensioenregeling, kunnen relevant zijn voor de vergelijking. Meld deze afspraken, zodat het uitzendbureau kan bepalen hoe ze moeten worden meegenomen.
5. Wijzigingen en een vaste contactpersoon
Spreek af wie wijzigingen doorgeeft. Denk aan een nieuwe cao, een andere functie of een aangepaste bedrijfsregeling. Geef ook de ingangsdatum door. Betrek iemand die de arbeidsvoorwaarden goed kent, bijvoorbeeld de HR-medewerker of salarisadministrateur.
De standaard uitvraag van ABU en NBBU helpt om de informatie gestructureerd aan te leveren. Controleer vooraf ingevulde gegevens altijd zelf.
Een praktisch voorbeeld uit de logistiek
Stel: je zoekt een magazijnmedewerker voor een bedrijf in Twente. De medewerker gaat afwisselend overdag en in de avond werken. Je eigen medewerkers ontvangen onder bepaalde voorwaarden een ploegentoeslag en hebben aanvullende verlofafspraken.
Geef dan niet alleen het basissalaris door. Beschrijf ook het rooster, de voorwaarden voor de toeslag en de verlofregeling. Zo heeft het uitzendbureau de informatie om het arbeidsvoorwaardenpakket te beoordelen. Voor een vakman in de bouw of een monteur in de techniek pak je dit op dezelfde manier aan.
Heeft gelijkwaardige beloning invloed op het uitzendtarief?
De arbeidsvoorwaarden vormen een onderdeel van de kosten van een uitzendkracht. Een ander pakket kan daarom invloed hebben op het tarief. Hoe dat uitpakt, hangt onder meer af van de functie, cao, ervaring, werktijden en aanvullende afspraken.
Er is geen vast bedrag dat voor iedere opdracht geldt. Zorg dat de voorwaarden bekend zijn voordat je een tarief afspreekt. Meer over de opbouw lees je in Wat kost een uitzendkracht?
Veelgestelde vragen
Is gelijkwaardige beloning hetzelfde als gelijke beloning?
Nee. Bij gelijkwaardige beloning kan de invulling van onderdelen verschillen, mits de vergelijking aan de geldende voorwaarden voldoet. Het uitzendbureau moet die keuzes kunnen onderbouwen. Wijzerbelonen licht de mogelijke aanpakken toe.
Wat moet ik aanleveren als mijn bedrijf geen cao heeft?
Geef dan de arbeidsvoorwaarden door die je bedrijf zelf hanteert voor dezelfde of een vergelijkbare functie. Denk aan afspraken in arbeidsovereenkomsten en bedrijfsregelingen. Laat wel controleren of er voor jouw bedrijf een cao geldt; dat volgt niet alleen uit je eigen keuze.
Wie stelt de beloning van de uitzendkracht vast?
Het uitzendbureau stelt het pakket vast op basis van de toepasselijke regels en jouw informatie. Als opdrachtgever moet je de gegevens tijdig, volledig en correct aanleveren. Is iets onduidelijk? Bespreek het voordat de medewerker begint.
Hammer denkt praktisch met je mee
Hammer helpt opdrachtgevers in Twente met personeel voor bouw, techniek en logistiek. We bespreken de werkzaamheden, de benodigde ervaring en de afspraken die bij de opdracht horen. Zo maken we duidelijk welke informatie nodig is voor de inzet van een uitzendkracht.
Neem contact op met Hammer om je personeelsvraag en de geldende arbeidsvoorwaarden te bespreken.
Inhoud gecontroleerd op 9 oktober 2026 aan de hand van Rijksoverheid, ABU, NBBU en Wijzerbelonen.